Feed Me Forward

Spotkałyśmy się przypadkiem, na spotkaniu powołującym do życia poznańską społeczność (HR, tej!). Usiadłyśmy obok siebie i… szybko złapałyśmy swój humor i dobry kontakt. I tak zaczęła się przygoda. Tak się poznałyśmy.

Dwie różne energie, które po prostu kliknęły.

Przynosimy do stołu wieloletnie doświadczenie eksperckie, trenerskie, nauczycielskie i liderskie. Oprócz tego sporą dawkę uśmiechu, otwarcie na słyszenie drugiego człowieka i zaproszenie do rozmowy.

Michasia Wesołowska

Jestem doświadczoną specjalistką obszaru People & Culture, nauczycielką, lektorką, trenerką nauczycieli, jak również dyplomowanym coachem.

Specjalizuję się w budowaniu kultury organizacyjnej, komunikacji oraz rozwijaniu programów Employee & Candidate Experience oraz programów wsparcia liderów.

Łączę praktyczne doświadczenie z pasją do rozwoju ludzi i zespołów. Wspieram również klientów indywidualnych w rozwoju ich ścieżek i celów zawodowych.

Tworzę energię, która zostaje z ludźmi i sprawiam, że każdy czuje się widziany.

Karolina Sokołowska

Oferuję ponad 10 lat komercyjnego doświadczenia w rekrutacji, HR i zarządzaniu.

Prowadzę szkolenia, warsztaty i projekty doradcze, dzięki którym liderzy i zespoły mogą działać skuteczniej i z większą pewnością siebie.

Specjalizuję się w inteligencji emocjonalnej i komunikacji – bo wiem, że to one stoją za trwałymi rezultatami w biznesie.

Moi klienci doceniają mnie za konkret, praktyczne podejście i zaangażowanie. Ja natomiast największą satysfakcję czerpię z tego, że mogę łączyć ludzką perspektywę z realną skutecznością w biznesie.

Feedback, czyli informacja zwrotna, ma niesamowitą moc.

Gdy mówisz współpracownikom, koleżankom, kolegom, bliskim w jaki sposób ich zachowanie wpłynęło na Ciebie, Wasze wspólne cele, lub Waszą relację, pokazujesz swoją troskę i zaangażowanie.

Gdy skupisz się na przyszłości (feedforward), pomagasz unikać kolejnych błędów.

Ale czy feedback zawsze będzie przyjęty? Czy wskazówki na przyszłość zawsze zostaną uwzględnione?

My idziemy o krok do przodu — pokazujemy jak ważna jest postawa proaktywnego zabiegania o feedback dla siebie.

Dlatego: Feed Me Forward — bo to ja proszę Ciebie o wskazówki, jak lepiej z Tobą pracować.